陈·古利（Chen Guolei）是1980年代出生的年轻人，现在是四川Jinxinshi Information Technology Co.，Ltd.的股东之一，但在他毕业的那一年，他经历了他的第一家业务失败。

用700元开始您的业务

2007年是中国的电子商务跃迁的那一年，“我觉得很想看到杰克·马（Jack Ma）成功的电子商务业务，我想实现自己的职业生涯。”陈·瓜利（Chen Guolei）告诉记者，他仍然是一名高级学生。一群青年兄弟姐妹在大学生中为“ Otaku”和“ Otaku”提供了每日的必需品和小吃，并在大学生中提供了每日必需品和小吃，以及洗衣店，食品交付和其他服务。

但是，现实与理想之间总是存在巨大的差距。由于利润较低，“在线便利超市”的运营很困难。地震发生后，陈·古利（Chen Guolei）捐赠了库存物品并解散了团队。

2008年毕业后，陈·古利（Chen Guolei）在成都的一家美国软件公司找到了一份稳定的工作。但是，我内心深处的“创业梦”尚未消除。 Chen Guolei说：“在公司工作仍然远非我的期望，我也希望我的生活会更加热情。”

“ 2009年，创业条件非常好，政府鼓励大学生开展业务。成都有一系列优惠的政策来支持大学生的企业家精神。我认为这是一个机会。”陈·瓜利（Chen Guolei）兴奋地谈论了他的第二个企业家道路。在第二次创业之初，陈·古利（Chen Guolei）计划与“中国青年国际计划（YBC）”合作，但最终由于申请程序太复杂而被滞留。

在犹豫的时候，陈·古利（Chen Guolei）听说成都高科技地区当时提供了特别好的优惠政策，以及天然气，水，电力，网络费用等都是免费的。因此，陈·古利（Chen Guolei）将他的项目直接带到了面试现场，但意外收到了第二天在大学生企业家公园定居的通知。高科技区企业家服务中心还承诺为陈古利的公司提供4个工作场所，2个免费计算机和各种办公设施。

办公空间和办公用品等问题已经解决，但是如何筹集启动资金？

“对于创办企业的大学生来说，资金非常重要。”陈·瓜利（Chen Guolei）对记者说：“当我收到报名通知时，我和我的小兄弟共有700元的钱。此外，成都还10,000至50,000元。 Chen Guolei立即申请了这两个资金，并申请了该申请。迅速过去，陈郭的疲倦公司终于从钱开始。

创办公司只是开始

创办公司只是企业家精神的开始，如何管理和运营是关键。陈·瓜里（Chen Guolei）说：“作为一个国家企业家公园，每年大约有200至300家进入公园的企业，但没有多少人可以生存三年。三年是一个障碍，能够克服它是一个新的水平自2009年以来，该公司遇到了许多问题。”

Chen Guolei主修软件，但他尚未在公司管理，财务管理等方面学习专业知识。在公司的运营中，这些是必须面临的问题。 “从一开始，这仍然很困难。除了大学的专业知识和一些经验外，我什么都不知道。” Chen Guolei告诉记者：“但是高科技区企业家服务中心在这方面做得很好，只要公司可以使用。

除举行讲座外，高科技区企业家服务中心还提供许多服务项目，包括企业家服务，技术平台，国际合作平台，企业家文化，投资和融资服务，中介服务，企业家导师和其他服务。

其中，企业家提供的企业家教师是行业中相对成功的企业家，或者是学校的专家和学者。 “他们不时进行相关的专业技能培训，这也为像我们这样的大学生带来了更多的机会，他们刚开始自己​​的业务。HighPlatform的网络资源。”在谈论公司导师时，Chen Guolei说：“如果我们有任何疑问，我们可以去找导师，他们会耐心地回答他们。”

成为一家企业将涉及许多问题，包括工商管理，税收，融资，财务，法律等。响应这些问题，企业家服务中心也考虑到了公司。他们与大学和人才交流中心合作了很长时间，并定期进行。专业知识培训。 Chen Guolei说：“只要我们有时间，我们就会听这种训练。我们确实从中学到了很多东西，并避免了许多绕道。”

在不断解决问题的过程中，Chen Guolei的公司在创业的早期阶段已经度过了两年，该公司现在已经离开了企业孵化公园。在谈论公司的当前状况时，Chen Guolei说：“资金对我们现在不再是最重要的问题。高科技区有许多特殊资金。这些资金的申请通常无法为了获得超过半年的结果。收到12月6日。现在，我们的公司想解决这个问题。”

“政策在整个过程中保护我们”

人才是公司的基础，但是小公司如何与大公司竞争人才资源？

“招募人员并不难，但是很难招募才能。”这是企业面临的常见问题。

陈·瓜利（Chen Guolei）告诉记者，他们的公司现在想招募五个人，并准备招募两名新鲜的大学生，两个拥有3年工作经验的人，还有一个拥有5年工作经验的人。尽管高科技区每年为免费招聘会提供许多免费的招聘会机会，使公司可以免费设置招聘摊位，但他们还将举办特殊的招聘会，以努力为公司建立一个平台以供公司招募人才。但是，杰出人才的巨大差距仍然无法满足公司对人才的渴望。

当谈论如何吸引杰出的人才时，陈·古利（Chen Guolei）说：“每家公司都在试图吸引杰出的人才。我们的公司不是一家大公司，并且没有足够的竞争力。现在，它只能改善公司的柔软力量并提供舒适和自然。办公环境营造出良好的办公室氛围，我们公司不排除使用权益吸引顶尖人才的使用。”

在采访结束时，陈·古利（Chen Guolei）告诉记者：“成都的软件行业在该国排名第三，仅次于北京和上海。尽管需要改进某些方面，例如，我希望公司的开发环境将会更多开放的技术人才将更加强大是在整个过程中保护我们的政策，我对将来非常有信心。”

联系：

努力为城市和农村人民充分就业

- 省人力资源与社会保障局局长Ye Zhuang的Dialogue

记者：请谈谈当前和未来的省级就业促进工作面临的有利条件和不利因素。

Ye Zhuang：目前和将来，我们省实施“一对一”并协调整体城市和农村战略之间的互动是一个关键时期，加速了西方经济发展高地的建设，以及在各个方面建立一个中等繁荣的社会。对于我们省促进就业和加速社会保障的关键时期。在一个重要的发展时期，我们面临着有利的条件和严重的挑战。

有利的条件主要反映在：经济发展吸收就业能力将得到增强，预计该省的劳动力资源供应将在未来五年达到顶峰，并且已经实施了积极的就业政策。同时，我们在就业促进和危机反应方面积累了实践经验，并培养了一个强大的就业促进干部团队。

主要不利因素是：由于世界经济复苏薄弱，对国内经济的下行压力增加以及经济增长的放缓，预计在一段时期内就业经济增长会发生新的变化时间。工人，尤其是移民工人的技能和素质之间的不一致问题相对较为突出，就业中的结构性矛盾将变得越来越突出。

记者：中国共产党第18个国会大会的报告建议“促进更高质量的就业实现”。请讨论将来该领域的主要安排。

Ye Zhuang：在中国共产党第18个国会大会的报告中，关于人民生计的讨论是党代表大会的报告中最介入，重量级和最彻底的。我们将以城市和农村地区的整体协调为指导，继续执行就业优先策略和更积极的就业政策，并努力促进更高质量的就业。

首先，在构建职业培训系统上努力工作。为所有工人建立并改善了全面的职业培训系统，并实施财务补贴系统，以进行职业培训和职业技能评估。

第二个是努力增加支持企业家精神的努力。根据政府晋升，社会支持，市场定位和自雇的原则，我们将努力建立“三合一”政策支持，企业家培训和企业家服务的工作模式。

第三，努力保护工人的合法权利和利益。改善协调的联系机制来保护工人的合法权利和利益，指导和敦促企业根据法律规范劳动就业，并根据法律签署劳动合同，并改善劳动配额标准管理系统。